La Suprema Corte bonaerense avaló las sanciones aplicadas tras inspecciones sobre condiciones de trabajo en plataformas digitales.
La Suprema Corte de Justicia de la provincia de Buenos Aires confirmó las sanciones económicas impuestas a las empresas de reparto Rappi y PedidosYa, al validar los procedimientos realizados por el Ministerio de Trabajo bonaerense en inspecciones laborales.
El fallo del máximo tribunal provincial ratificó decisiones previas del Tribunal de Trabajo N°2 de La Plata, que había detectado infracciones durante operativos realizados entre 2021 y 2022. Las actuaciones se centraron en las condiciones laborales de los repartidores y el funcionamiento de las plataformas digitales.
En el caso de Rappi, la Corte rechazó los recursos de nulidad e inaplicabilidad de la ley presentados por la empresa. Los jueces consideraron válidas las actas de inspección y concluyeron que la firma no logró desvirtuar las irregularidades detectadas ni aportar pruebas suficientes en su defensa.
Respecto de PedidosYa, el tribunal también confirmó la validez del procedimiento administrativo. La empresa había cuestionado la existencia de vínculos laborales con algunos repartidores relevados, pero la Corte desestimó ese planteo al considerar que se trataba de una discrepancia en la interpretación de los hechos y no de una omisión en el proceso.
No obstante, en este último caso se admitió parcialmente un recurso que permitirá revisar aspectos puntuales del expediente. Aun así, el fallo ratifica el valor probatorio de las actas de infracción labradas durante las inspecciones oficiales.
Las sanciones se originaron durante la gestión de la entonces ministra de Trabajo Mara Ruiz Malec, en el marco de una política de control sobre empresas de reparto. La actual administración, encabezada por Axel Kicillof, había detectado incumplimientos a la normativa vigente que derivaron en multas millonarias.
El fallo consolida la facultad del Estado provincial para fiscalizar el sector bajo la normativa vigente, mientras continúan en trámite otras causas similares vinculadas a las condiciones laborales en plataformas digitales.
